왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 실업 급여는 받을 수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 나중에 회사를 퇴직하면 실업 급여를 받고 싶은데요 그런데 제가 알고 있는게 하나도 없어요 실업 급여는 어떠한 상황에서만 받을 수 있는 건가요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.또한 고용보험법령에서 정하고 있는 수급자격이 제한되지 않는 이직사유 중 어느하나에 해당하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?회사가 어려워서 직원을 정리해고 할때 위로금을 줘야 하는지 안즈ㅟ도 되는지 알려주세요-> 정리해고 문의로 사료되며,문의하신 경우, 위로금에 관한 사항은 해고예고에 관한 내용을 제외하고는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업 급여를 받고 있다가 다시 취업을 하게 되면 어찌 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사를 퇴사하게 되어 실업급여 신청을 하여 실업급여를 받고 있다가 중도에 다른 회사를 입사를 하게 되면 받고 있던 실업급여는 어떻게 되는 것인가요?-> 조기재취업수당 관련 문의로 사료되며,조기재취업수당은 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하여 구직급여 수급자의 빠른 재취업을 촉진하는 제도입니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우감사합니다.
Q. 인사와 관련된 용어 중에 온보딩 이란 용어가 있다고 들었는데, 무슨 뜻인지요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조직, 인사와 관련된 용어 중에 온보딩이란 용어가 있다고 들었습니다. 이게 어떤 뜻인지, 어디에서 유래한 용어인지 설명해 주시길 부탁드립니다.-> 온보딩 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 온보딩은 미국에서 유래한 용어로서 새로운 직원이 효과적인 조직 구성원 및 내부자가 되기 위해 필요한 지식, 기술 및 행동을 습득하는 메커니즘 등을 의미합니다.쉽게 말해 신입사원이나 신규 입사한 직원들이 회사에 적응 잘할 수 있도록 일정한 프로세스를 거치는 것을 의미합니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 전에 해고를 당했습니다. 부당해고 맞을까요❓
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.욕하면서 때려버린다 하셨고 하는 일이나 잘 하고 월급이나 잘 받아가라해서 제가 화가나서 10월 5일 제 월급날 퇴직금 받고 나가고 싶다했습니다. 인원 안 구해질거 같으니 한달 정도는 더 할 의향이 있다고 했는데 내일부터 나오지말라고 왔습니다. 제입으로 퇴사한다고 했는데 왜 퇴직금을 줘야하냐 라고 하셔서 10월 5일까지 출근 하겠다고 했는데 퇴사 하는거로 알겠다고 하셔서 남은 연차로라도 10월 5일 채우겠다고 했는데 계속 안 주실라고 하고 출근하지 말라고 하십니다.그래서 9월 29일 오늘 당일 출근해서 얘기 하려고 하는데얘기가 잘 안 되면 어떻게 해야 할까요❓-> 퇴사 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.