왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 정규직 채용 시 인턴기간 적용 문의드립니다..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근데 위에서 인턴기간 6개월로 하라했습니다.그렇다고 6개월 만료시 해지되는게 아니라정규직인데 6개월을 인턴 신분으로 있으라고 하는거 같은데이 부분을 근로계약서 상에 적어야하나요?-> 근로조건 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 그렇다고 하더라도 해당 내용을 근로계약서에 적시하시는 것이 타당함을 알려드립니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장 상사와 독대를 하는중에 갑자기 제 말이 잘못됐다면서 단발성으로 몇번 욕설을 한 행위는 괴롭힘이 될 수 있을까요 직장 상사가 평소에도 본인의 마음에 들지 않으면 수차례 소리를 질렀던 상사입니다-> 괴롭힘에 관한 사항으로 사료되며,사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되는 것이며,해당 내용에 따라 단순히 욕설을 함으로써 괴롭힘이 성립하는 것이 아닌, 우위성, 업무상 적정성, 근로환경 악화 등의 요건을 충족하여야 성립하는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예당수당이랑 실업급여 같이되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.재계약을 마친상태에서 직장내 동료와 트러블이 있었습니다. 원장님께서는 지금은 나가라는 말은 하시지않았지믄 혹시나 갑자기 잘리게 되면 해고예고수당이랑 실업급여를 동시에 받을 수 있나요?-> 해고예고수당 문의로 사료되며,문의하신 해고예고수당은 해고를 함에 있어 30일전에 예고하지 않은 경우 발생하는 것으로, 권고사직과 같은 경우에는 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 골프장 레스토랑 외주업체 계약종료, 자의가 아닌 퇴사로 인한 연차지급
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년차 이상부터는 년단위로 연차가 쌓이는 걸로 알고있는데, 위와같이 회사의 계약종료로 인해 년단위로 일을 할수없는경우에 연차를 받을수 없는건가요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.즉, 이미 발생한 연차유급휴가에 대하여는 사용자가 지급을 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로단축 육아휴직을 쓰면 토일때 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.반육아휴직이라고 육아기근로단축이란것을 알게 되었는데단축근무를 하면서 월급도 괜찮아서 생각하고 있는데주말에는 무조건 쉬는건지 궁금합니다.-> 육아기 근로시간 단축 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대한 것은 말 그대로 육아를 위하여 근로시간을 단축하기 위한 것으로, 근로시간 단축을 실시하면 근로조건을 단축하여 다시 정하여야 하는 것이므로, 사용자와의 합의를 통해 정하시면 됩니다.감사합니다.