왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
근로계약
Q. 사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 계산할 때 퇴직일은 근무 종료일 다음날로 알고 있는데 그럼 사직서에도 퇴직일과 똑같이 쓰는 건가요? 인사팀에서는 서류에 공식적으로 쓰는 날짜로는 마지막 근무일을 쓰라고 했던 것 같은데 했갈리네요.-> 퇴사일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직일, 퇴직일, 퇴사일 이런 단어들 보다는 마지막으로 근무했던 날이 언제인지를 생각하시면 편합니다.마지막 근무일까지가 근로계약의 근로제공일로서 그 다음날이 퇴사일이 됨을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차휴가를 눈치보지 않고 내가 원할 때 사용한다고 해서 인사상 불이익을 주는 것이 가능한가요?인사상 불이익을 주는 것을 알게 된 경우 어떤 조치를 취할 수 있나요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.즉, 시기지정권에 따라 근로자의 연차유급휴가를 실시할 권리를 침해당한 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 해보실 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시휴일에 정상근무 후 수당지급 어찌하나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약에 임시휴일10월2일 정상근무했는데 회사에서 수당지급을 하지않을시 받을방법이 있을까요 5인이상 사업장인데 사업주가시간외근무해도 정이니 일이많으면 잔업도할수 있지않느냐는 식으로 얼버무리며 넘어가는 식이라 ㅠㅠ 법으로 받을수 있는 장치는 없는건가요-> 휴일근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 공휴일에 관한 사항은 5인 이상 사업장이면 적용되는 것으로, 휴일근로수당을 지급하여야 함에도 불구하고 이를 지급하지 않은 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근데 아무래도 화구에서 음식조리하다보니화상이라도 입으면 어떻게 처리해야하나요?-> 산재 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 업무를 수행하던 중 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해에 해당하므로, 조속히 산재보험에 가입하시길 바라며, 사고 발생시 산재 처리를 하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예를들면 퇴직을 15일에 했을 때1일부터 15일까지 월급에 토요일 주휴수당 받나요?주휴수당 다 빼버리고 들어온 것 같아서요..-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 상기 요건을 충족하는 이상 주휴수당은 발생하며, 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.