왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
직장내괴롭힘
Q. 괘씸한 직원! 해고수당 지급해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.너무 괘씸하고 신체적 정신적 피해를 끼친 직원에게 해고수당도 주고싶지 않은데 이런 경우에도 해고수당을 줘야하나요? 만약 줘야한다면 어느시점에 해고수당을 지급해야하나요?-> 해고예고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함을 알려드립니다.다만, 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만이거나, 법령에서 정하고 있는 해고예고의 예외사유에 해당하는 경우라면 해당 내용은 적용되지 않겠으므로, 근로기준법 제26조를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금피크제시행중 권고사직 문의입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금피크제시행중 권고사직 문의입니다.임금피크제 자체가 정년까지의 보장이 아닌가요 ?피크제기간중 권고사직이 정당한 행위인가요 ?-> 임금피크제 관련 문의로 사료되며,문의하신 내용은 임금피크제를 정하고 있는 취업규칙이나 단체협약 등의 규정을 확인해보아야 정확할 것으로 사료되며,권고사직은 사용자의 사직에 관한 청약과 근로자의 승낙의 의사표시로 구성됨에 따라, 권고사직을 수용하지 않을 경우에는 거절의 의사표시를 하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 채용 시 oo에 준하는 이라는 말에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이 부분을 해석했을 때 대졸에 준하는 기사자격증이나 이와 비슷한 수준의 자격증이 있을 때 고졸 전형으로의 입사지원이 불가능하다로 이해했는데 맞을까요, 아니면 학력에 한해서의 기준이니 자격증은 관련이 없는 것인가요?-> 채용 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 채용에 관한 내용으로 사료되며, 해당 내용은 사업장의 채용 관련 규정 등을 확인하여야 함을 알려드립니다.따라서 해당 공고의 담당 부서로 연락해보시어 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 당하면 회사에서 보상은 어느정도가 기본인거요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 권고사직시 보상은 어느정도의 금액을 주는지 궁금합니다. 년차에 따라 보상이 달라지는건지 아니면 동일하게 기본급에 몇퍼를 주는건지 궁금해요-> 권고사직 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.권고사직의 개념 자체가 사용자의 사직 권고와 근로자의 승낙의 의사표시로 구성되는 만큼, 별다른 제한이 없음을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사 휴가는 법으로 정해져 있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 살아가면서 기쁜일 슬픈일이 생길때 경조휴가를 사용하는데 이 경조 휴가는 법으로 정해져 있어서 기간이 정해진건가요?-> 경조사휴가 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.