왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자 근로계약서 작성관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.비정기적으로 일용직 근로자를 채용하고 있는데 일일로 2-3시간 근무하고 가는 분들의 경우에도 근로계약서 작용이 필요한지 문의드립니다.-> 근로계약서 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일용근로자라고 하더라도, 근로계약서의 작성은 필수로 요구되는 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 수습기간 종료로 인한 해고 절차방법 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번에 직원분을 채용하였는데, 인성적으로나 업무역량으로 보았을 때 문제가 많아 7월 31일자(수습종료일)로 수습기간 종료로 인한 해고를 진행하고자 합니다.해고진행시 지켜야 할 절차 같은게 있나요?-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약기간의 정함이 있는지 여부를 먼저 확인해보아야 하겠습니다.근로계약기간의 정함이 있는 수습계약의 경우 단순히 근로계약의 만료로 처리하시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 미사용수당 청구관련 질문입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.올해 7월 31일자로 회사를 퇴직합니다. 8년근무를 했구요. 궁금한것은 3년 이내에 시효가 소멸되지 않은 연차가 13일 정도 있습니다. (20년8.5/21년4.5개) 회사에 어떤 방식으로 미사용수당을 청구할수 있을까요? 인사담당자에게 말로 달라고 해야하는지 아니면 서류나 이메일을 보내야하는지? 회사에서는 방어적으로 나올것 같아서요.-> 연차미사용수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다.인사팀에 문의하시어 관련 사항을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 고용할때 근로계약서 언제까지 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서 미작성시 벌금이 있는 걸로 아는데 알바생 채용한후 언제까지 근로계약서 작성해야 하나요?제가 알기론 한달안에 작성해야 하는 걸로 아는데요.-> 근로계약서 관련 문의로 사료되며,근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 초과수당에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 초과 근무시 무급으로 한다는 조항이 있어서 야근을 시키고 추가 수당을 주지 않는다면 조항에 의거하여 당연히 주지 않아도 되나요? 아니면 이 조항이 있더라도 추가 수당을 받을 수 있나요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임금에 관한 사항은 근로 제공의 반대 급부로 의무적으로 발생하는 것이므로,그러한 조항이 있다고 한들 법률에 의거하여 적용이 되지 않고, 임금은 발생합니다.감사합니다.