왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 연차는 회계년도,입사년도 어떤걸 기준으로 사용해야 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사마다 회계년도,인사년도에 따라 연차계산을 하는데회계년도는 뭔가 계산이 어렵고 입사년도는 계산이 간편해서 입사년도로 하려고 하는데 어떤게 더 활용하면 좋을지 궁금합니다-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 원칙적으로 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 기산하여야 함을 알려드립니다.따라서 입사년도를 기준으로 관리하셔도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사회에서 만난 친구인데 회사에서 고용보험을 가입을 안해줘서 실업급여 못 탄다는데요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.4대보험에 고용보험은 필수 아닌가요? 회사들은 왜 고용보험을 안들어주나요? 근로자한테서 일부 회사 일부 내자나요? 근데 이것도 아끼려는걸까요?-> 고용보험 가입 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용보험의 가입을 사용자가 진행하지 않은 경우 근로자가 직접 피보험확인자격의 청구를 통하여도 가입이 가능하겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 산업기능요원 해고 사유 재취업 불이익?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.해고 사유가 부서 적응X 경영악화로 해고가 되는거면 나중에 다른곳으로 재취업을 하거나 이럴때 불이익이 갈수도 있는건지 궁금합니다 감사합니다!-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 해고를 당했다는 이유만으로 다른 곳을 취업함에 있어 불이익이 있다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 수습 5개월차 해고시 근로계약서의거 해고예고기간을 15일 준수 있는지?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.수습 5개월차 경력 직원을 복무부적합으로 해고시 해고예고기간을 근로법상 30일전이 아닌 근로계약서의거 15일전에 줄 수 있는지?-> 해고예고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법은 최저의 기준이므로 당사자간의 합의로서 그 내용을 저하할 수는 없는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 저의 회사는 월급 명세서를 매달 안줘요. 원래 달라고 안하면 안주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저의 회사는 작은 회사인데 월급 명세서를 안줘요. 달라고 해야 주기는 하지만 정식적인건 없고 엑셀 파일 잘라서 줘요,원래 월급 명세서는 달라고 안하면 안주나요?-> 임금명세서 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임금명세서는 근로기준법상 의무사항이므로 이를 위반한 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.