왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 사직서에 관해 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 제가 아웃소싱에서 4일 정도 일하고 그만 두게 되었습니다. 4일 정도 일한거에 대해 급여를 달라고 했는데 5일 미만 근무시에는 지급이 안됀다고 합니다. 그래서 1시간이든 2시간 이든 급여 지급 해야한다고 따지니 여태 사직서 쓰라는 말 없다가 갑자기 사직서를 써야하니 오라고 하는데 꼭 가서 사직서를 작성 해야만 하나요? 다른 방법은 없을까요?-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자가 자발적인 의사에 따라 근로제공을 그만 두려는 경우에는 사직서의 제출이 필요한 사항입니다.다만, 사직서의 제출이 이루어지지 않아 근로관계가 유지된다는 가정 한다면 최소한 정기지급일에는 임금의 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.별도 인수인계 할 필요없이 퇴사는 단 하루만에 할 수 있는지 궁금해요.법적으로 인수인계를 해야된다라는 법규정이 없다고들 해서 이게 가능한지 궁금합니다-> 당일퇴사 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로기준법 제17조에서 정하고 있는 근로조건의 위반이 있는 경우 즉시 근로계약의 해지가 가능한 것입니다.그 외의 당일퇴사는 사용자와의 합의에 따라 실시함이 바람직 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년이상 일4시간 근무자도 월차가 15개 발생되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한직장에서 1일 4시간 근무 1년이상 되었습니다. 보통 연차가 1년이상부터 15개가 발생한다고 알고 있는데요1일4시간 근무자도 동일하게 15개가 생기는것인지 궁금합니다-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단시간 근로자라고 하더라도 연차유급휴가는 정상적으로 발생하는 것임을 알려드립니다.다만, 근로시간에 비례하여 연차유급휴가의 가용 시간의 조정을 받게 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서를 발송해주지 않는 부분에 있어서는 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.급여명세서를 발송해주지 않는 부분에 있어서는 법적으로 문제가 없나요?일하는 곳에서 자꾸 급여 명세서를 발송 누락하는데 문제 없는건가요?-> 급여명세서 지급 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로기준법상 임금명세서라는 내용으로 규율되고 있는 사항으로, 임금명세서의 미교부는 현행법 위반임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 출산휴가일이 줄었습니다..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.재직중인 회사를 8년째 근무중인데 올해 관리직들이 바뀌면서 경조사 휴가일수가 변경되었습니다회사에 여직원은 경리밖에 없고 다 남자인데 작년만해도 출산휴가 일수가 10일 이였는데 갑자기 3일로 바꼈습니다이게 맞나요?-> 출산휴가 관련 문의로 사료되며,배우자 출산휴가의 경우에는 고용평등법에서 정한 바에 따라 부여되어야 하는 것이며, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 하여야 합니다.감사합니다.