왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 40시간 근무 형태 입니다.주중 법정 공휴일 근무를 할때 대체휴무 및 수당이 의무인지 기준이 궁금합니다.조언 부탁드립니다.-> 휴일근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일근로에 관한 규정은 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.따라서 해당 사업장의 근로자의 수가 5인 이상인지 확인해보시길 바라며, 5인 이상 사업장인 경우, 일요일을 제외한 공휴일에 행한 근로는 휴일근로에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 6월30일자로 사직서를 내고 6월26일부타 다른 곳에 출근해서 일하고 전직장에서 26일부터 30일까지 월차처리하면 문제가 되는지 궁금합니다-> 연차유급휴가 실시 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가를 실시하는 것으로 처리하고 다른 사업장에 근로를 제공한다고 하여도 문제가 될 것은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2021.5 입사 2023.4 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021년 5월 27일에 입사하여 2023년 4월 30일에 퇴사하게 되었습니다. 연차 생성 기준이매해 1월 1일인지, 입사일 기준인지에 따라퇴사시 연차수당 지급유무가 판가름 날 것 같은데저는 뱓을 수 있을까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 회사의 사규에서 정하고 있겠으며, 외부에서는 알기가 어렵습니다.따라서 회사의 내부 규정을 확인해보시거나 인사팀에 문의해보시어 회사의 연차유급휴가제도가 입사일자를 기준으로 하는지 회계연도를 기준으로 하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 부당해고에 해당되는지요? 어떻게 해야할지 알려주세요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.음식점을 하는데요. 직원은4명이구요. 동네 시니어분을 오후 반나절 근무로 알바채용 했다가 오전 근무자가 그만두게 되어 일이 바쁠땐 오전도 나와주시기도 하셨다는데 문제는 어르신이다 보니 서비스 마인드가 없어서 손님들과 자주 부딪히고 손님들의 불만도많아져서 이러시면 그만두실수밖에 없다고 말씀드리니 바로 화내시며 부당해고로 노동부에 신고한다고하는데 이럴경우 어떻게 해야하는지요.-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해고에 관한 제한은 상시 5인 이상 사업장에 해당하는 것으로, 5인 미만 사업장에는 적용되는 규정이 아닙니다.다만, 5인 미만 사업장이라고 하더라도, 30일전에 해고를 예고하여야 하는 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다.해고예고에 관한 규정을 위반한 경우에는 30일분의 통상임금을 근로자에게 지급하여야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 부당한 일이 있었다면 어떤 절차를 거쳐서 신고해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 부당한 일을 당했다고 했을때 무작정 상사에게 보고하거나 노동청에 신고해버린다거나 해서 불이익이나 헛된 액션이 될까 걱정이 되는데요.항의후 신고하고 마무리까지 잘 해결하기 위해 필요한 절차가 어떻게 될까요?-> 고충 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 겪으신 사건이 어떤 종류의 일인지를 알아야 자세한 답변이 가능하겠습니다.단순한 고충에 해당한다면, 사내의 인사팀과의 면담이나 고충처리절차를 통해 해결해보는 것도 가능하겠으며, 직장 내 괴롭힘으로 생각하시는 경우에는 사내 혹은 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.