왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 실여급여 회사에 어떻게 말해야 하나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실여급여 받으려면 퇴사할시에 머라고 회사에 말해야 하나요??병원 기록종이 보여 주면 회사에서 실여급여 해준다고 할까요???어떻게 하면 실여급여 받을 수 있나요??-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,실업급여의 수급은 이직사유가 법령에서 정하는 사유 중 어느 하나에 해당하여야 하는 것입니다.즉, 단순히 사용자가 해주고 싶다고 하여 해줄 수 있는 것이 아닌, 사유가 있어야 수급이 가능한 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 근무일수 유동적으로 계약 가능한가요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서 작성시에 주 1-3회 근무로 작성 가능한가요?법적으로 위반되는 사항이 있는지 궁금합니다.그리고 현재 주 2회 근무로 작성하였는데,향후에 주 1회나 3회로 변경되면 그때마다 계약서를 다시 쓴다고 하는데, 이 경우 경력으로 인정되는지 궁금합니다.-> 근로계약서 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서 작성을 함에 있어 소정근로일을 단기로 하는 것도 당연히 가능합니다.원칙적으로 근로계약은 내용의 변경이 있을때마다 다시 작성하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 불법체류 외국인의 경우 퇴직금 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계열사 건설현장에 불법체류 외국인 노동자가 2명 근무하고 있는데요. 궁금한게 불법체류 외국인이 4대보험 가입없이 근무한 경우에도 퇴직금을 지급해야 하는지요? 아시는분 알려주세요.-> 퇴직금 문의로 사료되며,문의하신 경우, 불법체류 노동자라고 하더라도 퇴직금의 지급 의무 자체가 부정되는 것은 아니므로, 요건을 충족하는 이상 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 의사를 퇴사일 10일전 회사에 전달해도 큰 문제 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장을 퇴사하기 10일 전 회사에 퇴사 하겠다는 의사를 밝히고 퇴사 하여도 상관이 없나요? 근로계약서 상에는 따로 명시 되어 있지가 않습니다.회사에서 더 근무를 해달라고 요청 하여도 제가 이직이 확정이 된 상태여서 더 근무 할수 없는 상황 입니다..-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 10일 전에 회사에 통보한다고 하여 문제가 될 것은 없음을 알려드리며, 회사에서 사직의 요청을 수리해주어 사직일을 협의하신 후 사직을 진행하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴업수당 받는 도중 투잡여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 조만간 휴업수당을 받기로 하였는데요. 혹시나 다른 알바를 하였을때 법적으로 문제되는 부분이 있을까요?알려주세요!-> 휴업 중 투잡 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용유지지원금을 받는 경우가 아닌 이상에야 투잡을 한다고 하여 질문자님께 문제될 만한 상황은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.