왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 직원들의 불화로 누군가를 해고해야만 하는 상황이라면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사업주가 여러번 중재를 했는데도 불구하고 직원들끼리의 불화가 너무 심한 상황입니다.각자 퇴사할 마음은 없고 가만히 두면 분위기가 너무 흐려지는데 권고사직도 부당해고에 해당하나요?-> 권고사직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 권고사직과 해고는 구분되는 개념입니다.권고사직은 사용자의 사직 청약과 근로자의 승낙으로 구성되는 것이며, 이는 해고로 보지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사업장 병가사용에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.병원을 가는 일을 항상 병가를 사용하는 직원이 있습니다. (잠깐 진료 받는 것)입원기준이 아니라 하루 진료를 위한 목적으로도병가사용이 가능한건지 궁금합니다.-> 병가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 취업규칙에서 병가의 실시 사유를 정하고 있고, 그 사유에 해당하는 것이라면 근로자의 병가 실시는 가능한 것입니다.따라서 진료를 받는 목적으로 실시한다면, 병가의 실시를 거부할 다른 사유가 있는 규정이 있지 않은 이상은 허가해주어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차사용에대해 질문드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근데 회사측에서는 연차사용은 한달에 한번밖에 사용가능한데 집안사정이라 2틀 빼줬기때문에 갑자기아파서 못나온건 결근처리를 하겠다고 통보했습니다 이게 가능한건가요? 참고로 이 직원은 이회사에서 일한지 1년6개월정도 되었습니다 그래서 이직원이 내 연차가 아직 연차가 13개가 남아있는데 왜 결근처리가되냐하니 회사 규정이 그렇답니다-> 연차유급휴가 사용 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가의 사용은 근로자에게 권리가 있는 것입니다.따라서 근로자가 휴가 사용의 의사표시를 한 이상, 사용자가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 시기 변경권을 행사할 수 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 퇴사 통보 한달전에 하여야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 계약직입니다. 취업규칙에는 퇴사희망 1달전 통보라고 명시되어 있습니다.이 경우에 제가 이직이나 다른 사유 등으로 1달 이내에 퇴사 의사를 밝히게 될 경우 문제가 될 여지가 있을까요?-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 사용자에게 사직 의사를 통고하시고, 그에 따라 사직일을 협의하여 정한다면 반드시 1개월을 준수하지 않아도 무방합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요! 직장내괴롭힘을 당하고 있는거 같은데 절차가 어떻게 되나요...정말 혼자 일 다하고 너무 힘듭니다...도와주세요 ㅜㅜ-> 직장 내 괴롭힘 발생 신고 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자에게 직장 내 괴롭힘의 발생사실에 관한 신고를 제기하시어 구제받으실 수 있습니다.만약, 사용자에게 신고하였음에도 별다른 조치가 이루어지지 않는다면, 관할 노동청에 신고를 제기해볼 수 있겠습니다.감사합니다.