왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 계약직 최대 기간은 2년인가요? 4년인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약직으로 근무할 수 있는 최대 기간이 2년인가요? 4년인가요?무기계약이나 정규직 전환 등이 아닌 그냥 계약직 기준으로 어떻게 되는지 궁금합니다.-> 기간제 근로계약 문의로 사료되며,문의하신 사항은 5인 이상 사업장에 적용되는 것으로, 기간제 근로계약이 2년을 초과하게 되면 무기계약으로 간주하게 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 시급으로 받았는데 재직기간 포함여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.고용보험 가입한 입사일자는 22년 3월 3일이고 회사를 다닌건 2월 10일부터인데 2월은 지켜보고 고용할지 결정한다해서 시급으로 계산해서 입금받았었습니다.퇴직금 정산시 법적으로 2월 10일부터 재직기간으로 포함시킬 수 있나요?-> 퇴직금 산정 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 4대보험과의 무관하게 실제 입사해서 근로를 제공한 기준일자로부터 산정하여 이를 계산, 지급하여야 하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직에 대해 궁금한점이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직의 기간이 12개월인건 알고있는데요 제가 아이가 둘이 있는데 아이 한명당 12개월씩 주는건가요? 아니면 그냥 12개월만 주어지는 건가요? 그리고 분할하여 사용할때 횟수나 개월에 제한이 있는건가요? 12개월을 얼마간 나눠서 사용할수 있는건가요?-> 육아휴직 문의로 사료되며,먼저 육아휴직의 실시 요건은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우 실시가 가능합니다.육아휴직은 자녀당 실시가 원칙이므로, 각각의 자녀마다 최대 12개월의 실시가 가능합니다.또한 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있는 것이며, 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 월급에서 빠지나요? 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.6년 일했고 근로계약서는 1년에 한번씩 쓰고 있습니다.3월에 다시 썼는데 연차 17개 한꺼번에 다쓰고 퇴사하면 월급에서 빠지나요?-> 연차유급휴가 정산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가의 보상에 대하여는 회사의 연차유급휴가 제도에 대한 규정이 있는지를 확인하셔야 합니다.회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서에 대해문의 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아파트 관리사무소에 취업하게 되어근로계약서를 작성하였습니다그런데 문제는 3개월 수습이라며3개월 단기 계약을 하였습니다 근로기준법 상3개월 계약이 유효하고 3개월후 특별한 하자없이 근로자를 계약해지 할수 있는지궁금합니다-> 기간제 근로계약 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약의 기간의 정함이 있는 경우에는 해당 계약의 기간이 만료하면 근로관계는 자동적으로 종료되는 것입니다.이러한 경우, 사용자와 근로자가 합의하여 다시 근로계약을 갱신하거나, 기간을 연장하여야 하겠습니다.감사합니다.