왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 아이들 두명꺼 한번에 육아휴직 쓸수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저는 올해 6세.7세아이가 둘 있는데요두아이들 육아휴직을 한번에 2년을 연달아쓸수있나요?-> 맞습니다. 자녀당 적용되는 것이므로 각각 실시가 가능합니다.8세되기전에 1년씩을 다 써야되는건지8세전까지 신청만 하면되는건지요?-> 맞습니다. 실시 시점에서 자녀의 나이요건만 충족하면 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 개수 증가는 입사일 기준 몇년 마다인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차 갯수는 몇년마다 1개씩 증가하는지 궁금합니다.-> 근로기준법상의 연차유급휴가 가산 규정에 따라 3년 초과시부터 매 2년마다 1개의 휴가가 부여됩니다.2. 최대 몇개까지 상한이 정해져있나요?-> 25개 입니다.3. 그리고 남은 연차에 대해서 금액을 어떻게 환산되는지 회사마다 다른가요?-> 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사내에 직급별로 연봉과 관련하여 공개한다는 인사 규약이 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사노무 관련 규약에 직급별(사원,주임, 대리,과장, 차장 등)로 초임 및 연봉을 공개한다는 문구가 있는지 궁금합니다. 있다면 어느 부분을 참고해야하는지도 알려주시면 감사하겠습니다.-> 사내 규정 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.따라서 회사의 인사규정을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주4.5일제 를 의무화 하기 어려울까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주5일도 생각보다 워라밸이 없다고 생각합니다. 주4일은 힘들겠지만 주4.5일제 정도는 괜춘하지 않을까 생각이 됩니다. 혹시 주 4.5일제가 실현될 가능성이 전혀 없을까요~?-> 주 4.5일제 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 법정 근로시간을 기준으로 말씀드리면,주당 40시간으로 정해져있는 이상, 법률상으로는 가능성이 없습니다.다만, 개별적인 근로계약에서 1주 소정근로시간을 40시간 미만으로 체결하여 사실상 4.5일제를 실시할 수도 있습니다.이미 주 4일제를 실시하고 있는 기업들도 다수 존재합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청시 회사에 불이익이 있는지 알고 싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예전에 회사 다닐 때 회사 퇴사할 때 실업급여를 신청하려고 했더니 사유가 있거나 자진 퇴사는 않는다고 하더라구요 그래서 궁금한데 실업급여를 신청했을 때 회사에서 해주면 불이익이 있는 건가요-> 실업급여 문의로 사료되며,실업급여는 사용자가 해주는 것의 성질이 아닙니다.고용보험법령에 의거하여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당을 하여야 수급이 가능한 것이고,근로자 또한 고용보험에 가입한 피보험단위기간이 존재하여야 하는 것입니다.감사합니다.