왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 강제휴무시 기본급이나 연차 보장되는지
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당 관련 문의로 사료되며,2. 문의하신 사항은 근로기준법에서 정하고 있는 휴업에 해당하는지를 확인하여야 합니다.3. 휴업수당이 발생하는 요건을 충족한다면, 휴업수당의 지급을 요청하시길 바라며, 받지 못한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사 1년미만 연차 발생 기준?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료되며,2. 먼저 연차유급휴가는 상시 5인 이상 사업장에서 발생합니다.3. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근하면 1개의 휴가가 발생하며, 최대 11개가 발생합니다.4. 이를 사용하지 않은 경우, 사용자는 연차미사용수당으로 보상하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가 신청시 법적으로 보장받을수 있는기간이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가 문의로 사료되며,2. 문의하신 병가를 관계법령에서 정하고 있는 경우는 없습니다.3. 따라서 병가에 관한 사항은 회사의 내부적인 규정에 따라야 하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간근무때 야간연장근무를 하면 가산의 가산수당을 더받을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 시간외근로의 중복가산 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 연장근로와 야간근로가 중복되면 수당은 중복적으로 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약작성시 최저시급에대한사전고지
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉관련 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 연봉에 관한 사항은 최저임금법을 위반하지 않는 이상 사업장 내의 자율적인 제도에 의할 사항입니다.3. 다만, 법률적 관점이나 인사관리적 차원에서도 차별에 해당하는지 여부는 선행검토해보실 필요가 있겠습니다.감사합니다.