왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 월차계산어떻게하는지요 연차도포함했어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 문의하신 월차는 1년 미만자의 1개월 개근시 발생하는 1일의 연차를 말씀하시는 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당직비는 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 당직 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 일･숙직을 하는 경우라도 본래의 일･숙직이 아닌 통상의 업무를 수행하고 그 노동 강도 또한 소정근로시간에 이루어지는 통상의 업무와 유사하거나 상당히 높을 경우에는 일･숙직이 아닌 통상근로로 보아야 할 것임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 급여를 말일인데 다음달 10일로 변경 가능 한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 정기지급일 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 임금의 정기지급일은 근로계약서에 명시가 되어야 하겠습니다.3. 따라서 근로계약서의 변경이 필요하며, 이는 직원의 동의가 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 퇴사자 내년도 발생할 연차도 수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 정산 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 해당 사업장의 내규 상 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2020년 육아휴직자 2022년도 연차수당 지급 기준?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 육아휴직자 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 육아휴직의 기간이 법정육아휴직 기간에 해당하는 것인지 확인이 필요합니다.3. 근로기준법에 따라 법정 육아휴직 기간은 출근 간주기간에 해당합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 당일퇴사 불가능하다고 하는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 사용자가 근로자에게 손해배상의 청구 자체를 할 수는 있겠으나, 법원에서 이를 인용할 가능성은 그리 높지 않음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인사업장이 폐업처리후 퇴직금 받는 방법
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 폐업여부와 무관하게 퇴직금은 청산되어야 하겠으므로, 이에 대한 체불은 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴직금 미지급 가압류문의드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 노동청에 진정을 제기하시어 체불금품 확인서를 발급 받아, 간이 대지급금을 청구하는 방법도 고려해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노사 임금 협상에 따른 계약직 급여 조건 인상 유무?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 계약직 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 단체협약서 등에서 임금인상의 적용범위를 어떻게 정하고 있는지 여부를 확인해보아야 합니다.3. 경우에 따라서는 기간제법상 차별의 검토 또한 필요해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 편의점 아르바이트 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 따라서 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.4. 이에 대한 신고는 관할 노동청으로 제기하실 수 있겠습니다.감사합니다.