왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을려고 하면 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 이에 대하여 사용자에게 지급을 청구하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 미불금품 확인서의 법적효력은?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 체불금품 확인서는 대지급금의 청구 혹은 민사소송의 절차에서 활용을 할 수 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 시청지원사업으로 직원채용했는데요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 작성하신 근로계약서에 근로계약의 정함이 있는지에 대하여 먼저 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 수당에 관하여 문의 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 23년도에는 22년에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 남은 연차휴가를 보상받으시면 되겠습니다.3. 수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 부당해고인거같은데 부당해고인지 문의드릴게요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고 구제신청의 적용이 어렵겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금 이자를 안줄경우는?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 지연이자 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 지연이자의 청구를 하기 위하여는 지급명령 등의 민사소송 절차에 따라야 함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사일 전에 나가라고 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 조기 퇴사 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다.3. 다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 1.퇴직연금제로 해서 받는게 좋은 지, 아니면 2.일반적으로 퇴직후 정산받는 것이 좋은 지 알고 싶습니다 (장단점 포함)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 일반 퇴직금과 퇴직연금 DB형은 산정 기준이 같다고 볼 수 있겠으나, 퇴직연금 DC형의 경우에는 금원 자체는 적을 수 있겠습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회의 자리에서 회의탁자에 업무관련 서류책자를 집어던지는 것도 갑질에 해당할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장내 괴롭힘 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 및 폭행의 금지 위반으로 구성될 수 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 입사날짜 보다 하루작게 명시되어있는건 위반아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 계속근로기간이 인정되는 이상, 연차휴가에 관한 권리는 1년을 초과하였다면 정상적으로 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.