왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 출장 중 개인사정으로 휴가사용 시 교통비 지급이 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 출장 중 교통비 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 야근 시 휴가로 보상하던 제도를 금전으로 보상해도 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 보상휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이미 보상휴가에 관한 사항이 지급되어 있었다면, 근로자대표와의 서면합의가 존재하고 있을 것으로 보입니다.3. 해당 합의서에서 정하는 바에 따라 휴가 혹은 수당으로 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사의 법정수당(연장, 야근, 휴일) 미지급건으로 해당자를 취합하여 한번에 진정을 넣을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 법정수당 진정 문의로 사료됩니다.2. 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 이러한 체불이 있는 이상은 진정이 가능한 것이며, 단체로 진행하는 것 또한 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 지급관련이요!!!ㅜㅜ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 문의로 사료됩니다.2. 해고의 서면통지를 하였다고 하더라도, 30일 이전에 예고를 하여야 하므로, 해당 기간을 준수하였는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴사시 식비를 내놓으라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 식대 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙 등 내규에 식대에 관한 지급 의무가 없는 이상, 식대에 관한 권리 주장은 어려워 보일 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료전 회사측의 강제해고
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 프리랜서 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 먼저 근로자성에 관한 검토가 필요해보이므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법 제57조(보상휴가제) 해석 부탁 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 보상휴가제 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 보상휴가제의 실시요건은 근로자대표와의 서면합의이므로, 이러한 내용이 없는이상 그러한 보상휴가제는 효력이 없음을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 쉬는시간 변경관련하여 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 실질적으로 휴게가 보장되는 것이라면, 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 실업급여 문의합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 남은 연차 처리는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 휴일은 근로제공의무가 없는 날로, 연차휴가를 사용할 수 없는 날임을 알려드립니다.3. 연차미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.