왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 회사에 단점을 커뮤니티에 올려 발각되었다면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 징계 대응 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 상시 5인 이상의 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 근무는 회사 재량인지 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공휴일 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 대체공휴일 또한 유급휴일로 적용됩니다.3. 별도의 근로자대표와의 서면합의가 없는 이상, 그날의 근로는 휴일근로에 해당하겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 경력및신입사원모집이라고 잡코리아에구인란에 모집
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 구인 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 기업 내부적 상황으로 보이며, 외부인으로서 해당 내용을 파악하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 년차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 입사일자를 기준으로 산정하게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 그냥 분위기상으로 야근을 강요하는데 야근수당을 안줍니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일 8시간, 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 사용자가 이를 미지급하는 경우, 근로하신 사실을 증명할 자료를 모아두시길 바라며, 추후라도 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 발생하는 차이연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 회계연도를 도입 중인 것으로 보이는 바, 해당 사업장의 취업규칙에 퇴사시에 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임산부의 근무형태는 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임산부 근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.3. 이는 임신기간 전체로 보아야 하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주말고정근무급여계산어떻게하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 주휴수당의 산정은 해당 근로자의 주 소정근로시간수을 주40시간에 비례하여 계산하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트가 연차,휴일수당을받을수잇나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 근로기준법 제60조에 근거하며, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 1개월을 개근하였을 시, 1개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.4. 이에 관한 체불은 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간만 근무해도 휴게시간을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 4시간의 근로시간에는 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.감사합니다.