왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 병원에서 근무중이며 동일한 입사년차에 동료급여와 상이하여 급여얘기를 꺼내고 싶지만 이를 어떻게 시작해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.3. 사용자에게 밝히시어 임금에 관한 협의를 보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 토요일.일요일 근무..연장수당등 궁금해요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 시간외 수당 문의로 사료됩니다.2. 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 계약서 미 동의시 저에게 불이이익 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉계약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 갱신 연봉계약을 체결하지 않는다면, 종전의 연봉계약이 적용될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제에서 지연출근제도 도입 법적으로 문제 없을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 지연출근 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 1주의 소정근로시간의 설정 및 휴업수당의 발생 여부, 주휴일 산정 등 관련 사항을 검토를 보아야 할 것으로 보입니다.3. 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년이상 근무시 퇴직금 지급기한은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 14일 이내에 지급하지 않은 경우, 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이중 취업에 해당되는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 투잡 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 3. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 개인 질환으로 실업급여 수령를 수령할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 질병 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.3. 이에 해당하는 내용을 고용센터에 직접 증명하여야 겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점야간알바 최저도 못받구 그만두고싶은데...
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 다만, 최저임금의 위반이 있는 경우 그에 관한 내용증명 및 즉시 퇴사도 고려해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가와 육아휴직에 대한 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근속기간 문의로 사료됩니다.2. 출산휴가 및 육아휴직의 경우에는 계속근로기간에 산정이 됨을 알려드립니다.3. 문의하신 고정 상여금의 경우 회사의 내규를 살펴보아야겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년동안 연차를 사용하지 못하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차수당 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.3. 이는 재직시에도 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.