왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 실업 급여 받을수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 질병 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2023년 기본시급에 의한 월급여액이 얼마나 되는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 최저임금 문의로 사료됩니다.2. 23년도 최저임금은 시간당 9,620원이며, 주 40시간 근로자를 월로 환산하여 계산하면 약 2,010,580원이 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 일일근로계약서에 대해서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 금품청산 문의로 사료됩니다.2. 임금의 정기지급일과는 무관하게 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당지급 기준이 어떻게 되는지 알고 싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 먼저 근로자에 해당하는지 확인해보시길 바라며, 이러한 연차휴가를 한번도 부여받지 못하신 경우에는 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴 수당과 휴게 시간에 대해 궁금한 것이 있어요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 소정근로시간과 휴게시간은 별개이므로, 휴게시간을 제외한 근로시간이 15시간 이상 되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 연차수당 청구관련해서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이를 미지급 받은 경우라면, 관할 노동청에 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불 하루만 늦어도 신고 가능한가요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 임금을 청산을 받으신 경우라면 더이상 노동청에 신고는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 직장내 괴롭힘이 성립되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 작성하신 내용에 대하여 첨부할 자료를 마련하시어 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 일하다가 퇴직금 안주려고 자르는경우
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 계약만료가 아닌 해고에 해당하는 경우 부당해고 구제신청을 해보실 수 있겠습니다.3. 또한 해고의 예고가 적법하게 이루어지지 않은 경우 해고예고수당을 청구해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무시간이후 메신져를 통한 업무보고 요청 및 업무지시는 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근무 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 5인 이상 사업장에 해당한다면, 일을 하였다는 내역을 남기시어 연장근로수당을 청구해볼 수 있겠습니다.3. 또한 그러한 상황이 괴롭힘이라고 생각한다면, 관할 노동청에 신고를 해볼 수 있겠습니다.감사합니다.