왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 미취학 자녀 코로나 확진 시, 연차 사용 여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 연차유급휴가의 사용도 가능하겠으나, 가족돌봄휴가를 실시할 수도 있겠습니다.3. 다만, 가족돌봄휴가는 무급임을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간중 자진퇴사 시 절차는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사의 법정수당 미지급건에 대한 근로감독관 시정명령 이행(1년치지급)후에는 진정을 넣어도 나머지 2년치를 받을수없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 임금채권의 소멸시효는 3년임을 알려드립니다.3. 임금채권에 관한 권리가 존속하는 이상 최종 3년 분의 임금채권은 청산받으실 수 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 21년 6월 입사자 기준 연차 부여 개수가 몇개인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 5인 이상 사업장인지 확인해보시길 바라며, 연차유급휴가는 입사일자를 기준으로 산정함이 원칙입니다. 사업장 내의 취업규칙 등에서 회계연도를 도입하고 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 단축근무 종료 후 퇴사시 연차소진문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.3. 다 사용하고 퇴사하는 것도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 미작성된 직원에 대해서 퇴직금을 지불해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 주 15시간 미만의 근로시간의 기간 및 그 이상의 기간이 혼합된 것으로 보입니다.3. 주 15시간 이상 근로한 기간을 통산(주 15시간 미만 제외)하여 1년 이상이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인사정으로 퇴직후 최소 몇개월내 취업해야 실업급여 계속 적용되나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로하니까 유니폼비 달라고 하는 회사
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 유니폼비 공제 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 유니폼은 임금에 해당하지 않겠습니다.3. 따라서 근로기준법상 근로자의 동의가 없는 이상 월급에서 이를 공제하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당직근무 수당 지급시 증빙서류? 등이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 당직근무 수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 당직수당에 대해 별도의 노동관계법령상 정함이 없습니다.3. 취업규칙 등의 내규를 통해 당직수당의 지급근거를 마련하시어 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 법정의무교육 완료 후 완료 처리를 따로 해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 법정교육 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 가장 일반적인 사항은 근로감독시 교육 실시내역 점검이겠습니다.3. 사업장에서 실시를 했다는 서류를 보존해두시길 바랍니다.감사합니다.