왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 1개월 딱 채우고 퇴사시 연차 발생하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아르바이트 직원이 8월1일에 입사해서 8월 31일에 퇴사 했다면 연차가 8.31에 발생하나요? 9.1에 발생하나요????-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.다만, 1개월을 초과하여 하루라도 더 근무를 하여야 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 저희 회사가 연차가 적은 거 같아요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 일주일에 주 52시간씩 근무를 하는데요 그런데 연차가 한 달에 한 개밖에 없는데 근무 시간에 비해서 연차가 적은 거 같은데 어디에 알아봐야 하죠?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 명절에 근무를 하면 추가 수당이 많이 나오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 명절이 너무 바쁘다고 이번 명절부터 하루씩 근무 좀 부탁 하던데요 그런데 혹시 일반 회사에서는 명절에 근무하면 추가 수당이 많이 나오는 건가요?-> 휴일근로수당 관련 문의로 사료되며,공휴일에 관한 사항이 유급휴일로 적용되는 이상, 이에 대한 근무는 휴일근로에 해당함을 알려드리며,휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간 3개월중 한달도 되기전에 주말에 다리를 다쳤어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.검사를 받아봐야 알겠지만 심하면 골절이고출근을 못할것같은데해고가 될수도 있나요?병가신청을 할수있을까요? 무급?으로 회복이 얼마나 걸릴지 모르겠지만 기다려 주는게 가능한가요?연차는 정규직1년넘어야 가능 하다는걸로 아는데가능할까요?그냥 그만둘까 생각도 하는데 그만두고 싶다면전화상으로 말하면 되겠죠?-> 병가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.연차유급휴가의 경우에는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.사용자와 사직에 관한 협의를 이루시어 근무를 그만두는 것도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아르바이트를 채용하여 주5일 매장직으로 사용중 입니다계약서 작성할때 주5일이라 토,일 근무평일 2일 휴무인데요개천절같은 공휴일에는 시급 계산을 더 해줘야 하나요?-> 휴일근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일의 적용이 되는지를 먼저 확인하기 위하여 사업장의 상시 근로자의 수가 5인 이상인지를 확인하여야 합니다.5인 이상 사업장에 해당하는 이상, 휴일근로수당은 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 계산할 때 퇴직일은 근무 종료일 다음날로 알고 있는데 그럼 사직서에도 퇴직일과 똑같이 쓰는 건가요? 인사팀에서는 서류에 공식적으로 쓰는 날짜로는 마지막 근무일을 쓰라고 했던 것 같은데 했갈리네요.-> 퇴사일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직일, 퇴직일, 퇴사일 이런 단어들 보다는 마지막으로 근무했던 날이 언제인지를 생각하시면 편합니다.마지막 근무일까지가 근로계약의 근로제공일로서 그 다음날이 퇴사일이 됨을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차휴가를 눈치보지 않고 내가 원할 때 사용한다고 해서 인사상 불이익을 주는 것이 가능한가요?인사상 불이익을 주는 것을 알게 된 경우 어떤 조치를 취할 수 있나요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.즉, 시기지정권에 따라 근로자의 연차유급휴가를 실시할 권리를 침해당한 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 해보실 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시휴일에 정상근무 후 수당지급 어찌하나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약에 임시휴일10월2일 정상근무했는데 회사에서 수당지급을 하지않을시 받을방법이 있을까요 5인이상 사업장인데 사업주가시간외근무해도 정이니 일이많으면 잔업도할수 있지않느냐는 식으로 얼버무리며 넘어가는 식이라 ㅠㅠ 법으로 받을수 있는 장치는 없는건가요-> 휴일근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 공휴일에 관한 사항은 5인 이상 사업장이면 적용되는 것으로, 휴일근로수당을 지급하여야 함에도 불구하고 이를 지급하지 않은 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근데 아무래도 화구에서 음식조리하다보니화상이라도 입으면 어떻게 처리해야하나요?-> 산재 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 업무를 수행하던 중 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해에 해당하므로, 조속히 산재보험에 가입하시길 바라며, 사고 발생시 산재 처리를 하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예를들면 퇴직을 15일에 했을 때1일부터 15일까지 월급에 토요일 주휴수당 받나요?주휴수당 다 빼버리고 들어온 것 같아서요..-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 상기 요건을 충족하는 이상 주휴수당은 발생하며, 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.