안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
Q. 해고를 당하게 되면 퇴직금은 받을 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주15시간 이상, 1년이상 계속근로 하였다면 퇴직시 퇴직금이 발생하며퇴직사유에 관계없이 지급해야 합니다. 설령 퇴직사유가 해고라고 하더라도 발생한 퇴직금은 지급해야 합니다.
Q. 연차 휴가 사용 촉진 제도에 절차와 주의할 점은?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가 사용 촉진의 경우 촉진 시기와 절차를 잘 숙지하여 진행해야 미사용연차수당 지급 의무를 면할 수 있습니다.연차유급휴가 사용 촉진 절차의 경우 설명이 길어 아래 링크로 답변 대체 드리겠습니다.연차유급휴가 사용 촉진 시기 및 방법 [송파 .. : 네이버블로그연차유급휴사용 촉진을 하지 않으셨을 경우 비용은 직원들이 미사용한 연차에 대한 수당이며,미사용연차유급휴가 수당은 각 연차 개수에 통상임금을 곱한 금액을 지급하셔야 합니다.
Q. 1년미만 근로자인데 선연차인지 확인하고싶어서요.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4월 23일 입사하신 후 결근 없이 근무하셨을 경우 현 시점까지는 5월 23일, 6월 23일에 각각 연차가 1개씩 발생하여 총 2개가 발생하였을 것입니다.6월 30일에 연차 1개만 사용하셨다면 현재 잔여 연차가 1개 있을 것이므로 7월 1일 반차와 7월 31일 반차 사용하셔도 선연차 사용에 해당하지 않을 것입니다.
Q. 육아휴직에 대해 궁금해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.2021년 법 개정에 따라 육아휴직은 출산 후 뿐만 아니라 임신 중에도 사용이 가능하게 되었습니다.따라서 아직 출산하지 않은 경우라도 사업장에 6개월 이상 계속근로 중인 임신 중인 근로자가 육아휴직 개시 예정일 30일 전에 육아휴직을 신청한 경우에는 허용해 주셔야 합니다.(선택사항이 아닌 의무사항)남녀고용평등 및 일 가정양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
Q. 계약직 연구원 중도퇴사 시 연차 개수가 불리해요...
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.취업규칙에 퇴직시 입사일 기준으로 정산하도록 규정하고 있다면, 입사일 기준이 근로자에게 불리하다고 하더라도 입사일 기준으로 정산 할 수 있으며, 이에 따라 입사일 기준보다 초과하여 사용한 연차에 대해 반납해야 하는 경우가 생기기도 합니다. 재직 중인 회사의 취업규칙에 관련 문구가 있는지 확인해 보셔야 할 것 같습니다.