안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
Q. 당일 연차사용 대한 회사에서의 진단서가 아닌 확인서 제출 요청 가능한지?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자의 자유이며 병가나 경조휴가 등과 달리 특별한 사유가 있어야 사용가능한 것이 아닙니다.당일 출근시간이 경과하여 이미 지각, 결근이 확정된 상태에서 연차를 신청한 경우 회사에서는 연차 승인을 거부하고 지각 또는 결근 처리 하는 것은 가능 합니다.그러나 이미 연차 사용이 확정된 경우 병원 진료 확인서 등을 요청하더라도 근로자는 제출 할 의무가 없습니다.
Q. 알바는 병가 못쓰나요?......
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.아르바이트생인지 여부에 관계 없이 현행법상 병가는 부여 의무가 없으며, 사업장에서 별도로 병가규정을 둔 경우에는 해당 규정에 따라 사용 가능합니다.다만, 근무 중이신 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이며, 질문주신 분의 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차유급휴가가 발생합니다.연차유급휴가의 경우 입사 첫해에는 1개월 개근시마다 1개씩 발생하며, 1년 이상 근무 시에는 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개의 연차가 발생합니다.연차가 발생한 경우라면 연차사용을 통해 휴식을 취할 수 있습니다.
Q. 아르바이트 이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴사 의사를 28일에 밝혔을 뿐 5월 4일까지 근무 후 퇴사하였으며, 마지막 근무일까지 근로계약관계가 계속되었다고 볼 것이므로 첫 근무일과 마지막 근무일 사이에 주휴일에 대한 주휴수당은 지급해야 합니다.
Q. 한 달에 20일 근무 하는데 근로자의 날로 인한 반차 생성이 저는 해당 안된다고 합니다?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.사업장에서 정확히 어떤 주장을 하고 있는지 모르겠으나 착오가 있는것 같습니다.질문 주신 내용에 따르면 근로자의 날에 근무하신 것으로 보이며, 스케줄 근무자라고 하더라도 근로자의 날에 근무한 경우 휴일근로 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.
Q. 4대보험 가입시 몇시부터몇시까지일을한다고 가입을 하나요
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4대보험 취득신고시 주 소정근로시간(일8시간, 주 5일 근무하는 경우 주 40시간)을 입력하며, 구체적인 근무시각까지 입력하지는 않습니다.