안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.고용노동부 매뉴얼에서 집단 따돌림을 직장 내 괴롭힘의 행위예시로 제시하고 있기는 하나,질문자님의 상황이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는지 여부는 구체적인 행위의 양태 등을 살펴보아야 판단이 가능합니다.감사합니다.
Q. DC퇴직금 중도 정산 시 질문!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.가입자의 신청에 따라 DC형 퇴직연금의 적립금을 중도인출한 경우 중도인출 이후 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간은 중도인출 시점부터 새로이 계산됩니다.따라서, 전액인출하신 경우 퇴직연금 적립금 0원, 계속근로기간 0년 등으로 새로이 계산됩니다.다만, 이러한 경우에도 중도인출 이후 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간이 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로기간은 1년 이상이므로, 중도인출 이후의 1년 미만이 되는 기간에 대해서는 해당 기간에 비례하여 부담금을 산정하여 납입합니다.감사합니다.
Q. 회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진 등 적법한 절차 없이 연차휴가 사용을 강제하거나, 사용하지 않은 연차에 대하여 미사용연차휴가수당 등을 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 근로기준법 위반, 임금체불 등으로 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 여름휴가를 연차로 빼는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.여름휴가의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보장되는 휴가는 아니고,회사 취업규칙 등 사규에 연차휴가와 별도로 부여한다는 등의 규정이 있는 경우에는 연차휴가와 별도로 부여하는 경우도 있습니다.그러한 경우가 아니라면, 여름휴가 기간 동안 연차를 사용한다고 하여 관련 법령을 위반하는 것은 아닙니다.감사합니다.
Q. 일반 아르바이트를 할경우 4대 보험을 들어야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.아르바이트, 정규직 여부와 무관하게 4대보험 적용 사업장에서 근무하시는 경우라면 4대보험 가입을 하셔야 합니다.감사합니다.