안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 권고사직과 해고 두개의 차이점이 뭔지 어떤 영향이 가는지도 궁금합니다!!!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여 근로관계를 합의해지하는 것으로,회사의 일방적인 의사에 따라 근로관계를 종료하는 해고와는 차이가 있습니다.권고사직의 경우 해고에 해당하지 않으므로 해고예고 또는 해고예고수당 등을 지급할 의무가 없고,부당해고 구제신청 등의 대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.
Q. 임시공휴일은 연차를 소진해서 쉬나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 "기타 정부에서 수시 지정하는 날"인 임시공휴일을 유급휴일로 부여하여야 하며, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 부여하여야 하는의무는 없으므로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 10월 1일이 임시 공휴일로 지정 될 수 있다고 하는데 사실인가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.현재 2024년 10월 1일(국군의 날)을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토 중인 것으로 발표되었으며,아직 확정되지는 않았습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 연장(1년6개월) 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아휴직 기간 등을 비롯하여 저출산 대책 등을 계속 발표하고 있으나,아직까지 확정된 사항은 없고, 그에 따라 현재로서는 적용여부 및 적용시점을 알 수 없습니다.감사합니다.
Q. 이번 10월1일 임시 휴가로 지정한다는 말이 있는데 사실인가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2024년 10월 1일을 임시 공휴일로 지정하는 방안을 검토하겠다는 발표가 있었던 것은 사실이나말 그대로 검토중인 사안이고 아직까지 확정된 것은 아닙니다. 임시공휴일이 확정되기 전까지는 임시공휴일로 지정된 것은 아니니 참고하여 주시기 바랍니다.감사합니다.