안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 격주 주야 근무시 월 받는 급여는 어느정도 될까요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 근무 방식으로 격주로 주 며칠을 근무하는지가 누락되어 있습니다.주 5일 기준으로 산정하였을 때에는상시근로자 5인 미만 사업장 기준으로3,168,269원 산출됩니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴직적립금은 퇴사후에 어떠한 절차로 수령을 하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하고 나면 급여 담당자가 연락을 해서IRP 계좌를 보내달라고 합니다.그럼 기존 DC/DB 계좌의 금액 내지 상품을 IRP 계좌로 이전하여 줍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 해당이 되는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로일이 주 6일이 된 것이기 때문에이때에는 주 6일 모두 근로를 해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약연장 받은적없는 상황에서 실업급여 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 계약종료일 이후에도 계속 근무하였다면, 사실상 계약이 연장 내지 갱신되었다 보아야 하기 때문에현 상황에서 퇴직하면 자진퇴사가 됩니다.
근로계약
Q. 1인 매장 아르바이트 휴게시간 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 알바와 휴게 미지급에 대해 합의했더라도 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않으면 문제가 되는지네, 문제가 됩니다. 휴게시간은 강행규정이라 당사자간 합의가 있어도 법 위반이 되며, 이때 준수 의무는 사업주에 있기 때문에 사업주만 처벌됩니다.2. 알바가 이 부분에 대해 신고할 경우, 처벌은 그동안 미지급된 휴게시간에 대한 급여를 지급하는 것인지어차피 무급으로 처리한 시간은 없기 때문에 급여 차액분은 없으며, 휴게시간 위반에 따른 형사처벌만 받게 됩니다.3. 근무시간이 10시부터 15시인 경우, 근로계약서에 휴게시간을 15시부터 15시 30분까지로 작성하면 문제가 되는지휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 하기 때문에, 출, 퇴근시간에 붙이는 경우 인정되지 않습니다.