안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 계약 갱신이 되는 것인지 먼저 문의를 하셔야 합니다.그리고 질문자 분이 계약 갱신 의사가 없다고 밝히셔야 합니다.따라서 이 경우, 회사가 협조해주지 않는 한, 실업급여 수령은 어려울 것으로 보이며현 상황에서도 실업급여를 받을 수 있도록 회사를 강제할 방법은 없습니다. (협조가 없는 한)감사합니다.
Q. 현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2조 맞교대의 경우, 휴게시간이 어떻게 될지는 모르겠으나, 일 12시간씩 근무라면, 주 5일만 근무하더라도주 60시간 근무가 됩니다.따라서 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 모를까, 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 위반이 발생합니다.감사합니다.
Q. 사무실 직원이 포장실에서 주말에 하루 일하는건 알바가 맞는 걸까요...?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비로 하는게 아니라, 별도 연장근로수당을 원래 근로계약서상 통상임금 기준으로 받아야 합니다.알바 일을 한다고 알바비로 받는게 아닙니다. 근로계약은 하나이기 때문입니다.감사합니다.
Q. 월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년 3월 17일 ~ 2025년 4월 16일 개근하였다면2025년 4월 17일부로 연차 1개가 발생합니다.감사합니다.
Q. 산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료 시에는 출근을 요청할 수 있으나, 거부하더라도 무급휴가 부여하시는게 좋습니다.강제로 근무하게 하다 질병이 악화되면 그에 따른 책임을 부담할 수 있기 때문입니다.무급휴가 부여한 다음, 근로자가 근로복지공단에 휴업급여 신청하시면 급여 부족분을 메우실 수 있습니다.감사합니다.