안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 같은 사업주 아래에서 근무했다라는 부분을 인정받는다면퇴직금, 주휴수당 모두 청구가 가능하겠습니다.감사합니다.
Q. 근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시말서 몇 번에 해고 가능하다는 기준은 없습니다.단계적으로 징계 절차를 밟아가야 하며한번에 해고를 못 하더라도, 견책, 감봉 등 양정을 높여나갈 필요가 있어 보입니다.감사합니다.
Q. 주말알바 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 기준 이전 4주씩을 묶어, 1주 평균 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 여부를 판단해야 합니다.1년 이상이 된다면, 퇴직일 전 3개월 평균임금으로 계산하여야 하는데만약 통상임금(시급 기준 일 소정근로시간 반영)이 높다면, 통상임금을 기준으로 퇴직금 산정해야 합니다.조금 복잡한 내용이다보니, 직접 하시기는 무리가 있어 보입니다.가까운 노동청 가셔서 상담 받아보시거나, 인근 노무사사무실 방문하셔서 비용 들더라도퇴직금 산정 받아보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사가 퇴사일을 하루 앞당기면 자진퇴사인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루이틀 정도로는 권고사직이라 보기 어렵습니다.이미 근로자의 퇴직의사를 전제로 합의된 해지에 종료일만 변경한 것이므로원칙적으로 자진퇴사는 동일하며, 퇴직사유의 변경으로 나아가기는 어렵습니다.감사합니다.
Q. 노무사님께 산재 이의신청관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이의신청은 노무사 선임하셔서 결정을 안 날로부터 90일 이내에 공단에 심사청구를 하시면 되시겠습니다.좋은 결과 있으시기를 바랍니다.감사합니다.