안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 채용절차법 제4조의 3 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 제4조의3에 위반되는 내용은 아닐 것으로 보입니다.다자녀 여부만을 확인하는 것이고, 자녀의 학력, 직업, 재산을 확인하는 것은 아니기 때문입니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!
Q. 계약직으로 1년씩 2번을 연장해서 근무 할 경우 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에서는 2년 이상 기간제 근로자로 사용할 수 없도록 하고 있으며2년 초과하여 사용한 경우에는 "기간의 정함이 없는 근로자로 본다"라고 하고 있습니다.따라서 회사에서 별도 근로계약서를 다시 쓴다거나, 인사처분을 하지 않더라도자동으로, 법적인 측면에서는 정규직으로 전환되어 있다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!
Q. 알바시급제 한달 월급산출방법 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 통상임금으로 계산할 때에는 다음과 같은 산식을 이용하시면 됩니다.시급 X 일 소정근로시간 X 30일 X 근속일수 / 365일로 하시면 됩니다.따라서 시급 1만원 X 5시간 X 30일 X (근속일수/365일)로 계산하시면 되겠습니다.근로기준법, 근로자퇴직급여보장법에서 1년에 대해 30일로 정하고 있기 때문에31일이나 28일이 아닌 30일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!
Q. 시급직 정기상여금 포함 통상임금 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금도 1개월분 통상임금으로 잡은 다음, 209시간으로 나누어서 계산을 하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 마지막 근무일에 연차 사용시 퇴직일은 어떻게 설정되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용일까지는 근로관계가 살아있는 것이기 때문에연차사용일 다음날이 퇴직일이 됩니다.감사합니다.