안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법정 약정 육아휴직 복직자의 휴가 산정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 아시다시피 정상 근무한 것과 동일하게 처리해주시면 되고휴직 중 소멸한 휴가는 원칙적으로 수당 지급해주어야 하나근로자 동의로 복직 후 사용하도록 하는 것도 가능합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 시 사업주가 가짜로 5인미만이라 할때
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하였던 근로자들의 이름과 담당업무,연락처를 기재하셔서실제 근무하는 인원이 5인 이상이었음을 주장하거나해당 직원들의 확인서를 받는 방법도 있습니다.
근로계약
Q. 알바 수습기간 후 퇴사 불이익이 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달의 기간을 준수하지 않고 그만둘 때에는그에 따른 민, 형사상 책임을 부담할 수 있기 때문에가급적 사전 협의를 거쳐 퇴직하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴근 후 최소 몇 시간 지나야 다음 날 근무 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제 등 특별한 경우가 없는 한몇 시간의 휴게시간을 보장해주어야 하는 법은 없습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성했지만 기간을 못 지켰을 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약의 경우 보통 마지막 조 쯤에 통상 며칠 전에 사직 의사를 통보하라는 문구가 있으며없는 경우에는 민법에 따라 한달 전에 통보하시면 됩니다.