안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 이유서에 해고 전 면담 때 있었던 사직서 종용, 인격 비하 발언 및 재취업 사실을 기재하는게 실익이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유서 작성 시 관련 법령 및 대법원 판례, 노동위원회 판정사례를 기재하는 것이 좋으며부당해고 관련 법리에 따른 사실관계만을 기재하는 것이 좋습니다.인격모독 등 부차적 사실은 추가로 기재해주시는 것으로 족합니다.
근로계약
Q. 보건지소에서 보건증을 만들 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사가 상담드릴 수 있는 내용이 아니라보건소에 연락을 해보셔야 할 듯 합니다.
휴일·휴가
Q. 본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산직의 경우 탄력적 근로시간제 등 유연근무를 도입한 경우에는일시적으로 주 52시간을 초과하여 근무하는 경우도 있을 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고통보 받고 마지막 날 쉬면 해고예고수당 못 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 6월 30일까지 근무를 6월 1일에 통보받았다면30일의 예고가 이루어지지 않은 것으로 보이므로별도 해고예고수당 청구는 가능하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 휴일대체·보상휴가 요건 정확히 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가를 부여하기 위해서는 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다.개별 근로자와의 합의로는 인정이 안 됩니다.따라서 휴무 부여에 대해서는 거부하실 수 있지만, 그 날 그렇게 되면 출근하셔야 합니다.