안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 회사 연차를 절반만 비용을 주는것이 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 절차가 없는데도임의로 일부만 지급하는 것은 임금체불이 될 수 있습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 임금피크로 인하여 조정수당을 신설하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 꼼수로 볼 수 있을까 의문이긴 합니다.임금피크제에 대한 제도 자체의 불공정성은 차치하더라도최저임금 위반이 생기니 그를 보완하려고 하는건데, 꼼수라고 보기는 어려워 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 성과급 통상임금에 포함시켜야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 되려면 여러 요건 중 소정근로대가성이 있어야 하는데해당 내용은 초과 조건의 성취 등이 필요하므로 소정근로대가성이 없어 통상임금이 아닌 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 공상퇴직을 희망할 경우는 어떠한 절차가 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 직원에게 재해로 인해 근무할 수 없다는 의사의 진단서와근로자에게 해당 사유를 기재한 사직서를 제출받으시면 되시겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 퇴직서는 보통 퇴직하기 얼마 전 까지 제출해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직일자를 그때 정하게 되는 경우도 있기 때문에사업장마다, 그리고 상황마다도 사직서 기안 시점은 다릅니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.