안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 유/무급을 불문 하고 휴가를 연달아 쓴다거나 혹은 강제 해야 하는 건 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법정 연차유급휴가 외에 회사에서 임의 부여한 휴가가 있다면이 휴가에 대하여는 사업주 재량이며, 근로자 재량은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 법인(회사)별 또는 사업장별 약정 휴일 적용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정휴일의 기념에 따라 달리 적용하면 됩니다.만약 별개 법인인데, 우리 회사도 아닌 계열사 회사의 창립기념일은 따를 필요가 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 방문하여 진료를 받았다는 진료비 영수증이나 진단서 등을 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 임산부가 고용센터에서 받을수있는 혜택은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에서 직접 주는 혜택은 없고사업장에 임신기 근로시간 단축(12주 이전 또는 36주 이후) 신청해보시는 것이 좋겠습니다.급여의 삭감 없이 매일 2시간 근로시간 단축이 가능하고사업주는 거부할 수 없으며, 반드시 허용해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 여름휴가 연차에서 나가는지 의문...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 연차 올리는 시스템 내용만으로는 알 수 없고회사 규정을 보아야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.