안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 5인 이상 사업장 초단시간 근로자의 휴일근로 가산?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조 자체가 적용되지 않기 때문에유급공휴일에 대한 유급수당도 지급되지 않고휴일근로가산수당도 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 점심시간, 휴게시간 일 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 제대로 부여하지 않는 것은 처벌대상이 됩니다.다만, 10분만 쉬게 한다는 명확한 증빙이 없다면, 향후 증빙이 어려울 수 있습니다.따라서 회사에서 30분의 휴게시간을 제대로 보장하지 않는다는 증빙자료 확보가 필요하겠습니다.그리고 짜증을 냈다고 처벌하는 법은 없습니다.이 부분은 신고가 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 주휴수당 다음날 근로예정 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.몇째주, 이런 개념이 아니고, 결국 1주일을 기준으로 보았을 때에그 주를 개근한다면 주휴수당 발생이 될 것이고개인 사정으로 사전 협의했다 하더라도, 개근이 아니라면 주휴수당은 발생되지 않는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 산후조리원에서 일하는데 10월달에 공사라 쉬라는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)을 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직장동료와 연가 사용 중복으로 연가 미승인 적합성 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유만으로는 연차 사용 제한은 부당한 소지가 있어 보입니다.네, 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.