안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 사직서 제출후 철회 무효 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 만약 회사에서 수리하였다면, 이는 근로자의 계약 해지의 청약이회사에 의해 적법하게 승낙된 것이므로, 이 경우에는 사직서 철회가 안타깝지만 불가합니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
Q. 주에 정해진 근무시간이 27시간인데 첫째주부터 다섯째주까지 다 주휴수당을 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 내용을 꼼꼼히 잘 작성해주셔서 답변드리기 수월할 것 같습니다!1~4주까지는 1주간의 소정근로일을 모두 개근한 것으로 보이나5주차의 경우에는 주중에 퇴사하셨을 것으로 보입니다.따라서 5주차의 경우에는 주휴일 전에 퇴직 또는 소정근로일 개근하지 않은 것으로 보아주휴수당 발생하지 않을 것으로 보입니다.그리고 1~4주차의 주휴수당은각 주마다의 근로시간 총합을 나누기 5하셔서 그 시간에 12,000원 시급을 곱하시면 됩니다.따라서, 22, 27, 30, 27을 근무한 경우에는 각각4.4시간, 5.4시간, 6시간, 5.4시간을 각 12,000원 곱한 금액이 주휴수당이 되겠습니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
Q. 1년 미만 근무 시 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 미만 근무한 경우에는 안타깝지만 퇴직금을 받을 수 없습니다.만 1년 미만일 때에 DC형 퇴직연금에 납입한 것은, 어디까지나 근로자가 1년 이상 근무할 것을 전제로회사가 미리 납입한 것이므로, 결과적으로 근로자가 1년 미만 근무하는 경우라면납입한 금액은 회사에게 돌아가게 됩니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!
Q. 알바는 병가 못쓰나요?......
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트가 아닌 정규직 직원이라고 하더라도, 근로기준법상 병가 제도가 보장되어 있지 않습니다.따라서 안타깝게도 근로자가 개인적인 이유로 몸이 아프다고 하더라도, 법적으로 보장된 병가 제도가 없기 때문에사업주로서는 출근을 요구할 수 있고, 이 경우에 근로자가 출근하지 못한다면 무단결근이 되어이 또한 회사로부터의 해고, 징계의 사유가 될 수 있습니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!
Q. 주말알바만했을시에도 실급가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 근무한 사업장에서는 고용보험 가입처리가 되지 않거나, 일용직으로 처리될 수 있습니다.따라서 해당 경우에는 안타깝지만 실업급여 수급 자격은 인정되지 않을 것으로 보입니다.단기에 실업급여 수급이 필요하신 경우라면단기, 1개월 또는 3개월 이내 등 기간제 계약을 필요로 하는 사업장에 지원하여해당 기간 근무 후 계약만료로 퇴직하신다면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.감사합니다.오늘도 즐거운 하루되세요!