안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 타지역으로 근무지 발령 관련 부장전직 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무장소 변경의 전보 처분이 정당한지 여부는결국 회사 측의 업무상 필요성과 근로자 측의 생활상 불이익을 비교교량해보고그 과정에서 신의칙상 요구되는 협의절차가 있었는지를 봅니다.결국 양측 중 어느 측의 사정이 더 큰지를 따지기 때문에구체적 내용을 보아야 승소 가능성을 점쳐볼 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 택배원 불이익 없이 바꿔달라고 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대한 답변을 드리고는 싶으나해당 내용은 택배회사 사내 규정이나 프로세스에 따라 처리될 것으로 보여정확한 답변을 드리기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 이 일이 징계 받을 만한 사유가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자의 잘못이 있다면, 후속조치가 이루어졌다고 하더라도그런 잘못 자체가 없는 일이 되는 것은 아니기 때문에 징계 자체는 가능하겠습니다.다만, 양정 측면에서 감안은 되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 부당 해고와 해고 예고 수당 및 실업급여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 안타깝지만 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다.회사가 해고를 철회하면, 근로관계 종료 처분이 없어지기 때문에 계속 근무하셔야 하며, 이 상황에서 출근하지 않으면 자진퇴사 내지 무단결근에 의한 중대 귀책사유 해고가 될 수 있습니다.반드시 해고 서면 통지서가 없더라도, 회사가 30일 해고예고를 지키지 않고 해고했다는 증빙자료 (통화 녹음, 대화 녹음, 카톡, 문자 등)만 있으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 수습기간 중 부당해고를 당했을땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하겠고5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 어렵습니다.3개월 미만 근무하셔서 해고예고수당 청구도 어렵겠구요.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.