안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 해고의 절차상 하자로 무효의 번복이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관이든, 민간기업이든 근로기준법 적용이 되는 사업장에서는절차 하자만 보완하면 다시 징계하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 확정된 구제명령 미이행시 벌칙 적용시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 1심이든, 2심이든 판결 자체에 상소하지 않아그대로 확정되는 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 부당해고 구제신청 전에 합의할 수 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자간 합의도 가능하나, 가급적 노동위원회 통해 하셔야강제성을 담보받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장이 아니라고 하더라도, 인사권이 있는 사람에 의한 해고 처분도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 버스기사인데 징계위원회 정직 10일을 처분받았는데 감봉 10개월로 대체가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제95조에서 정한 감급 제한 규정에 위반될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.