안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 사측의 잘못으로 근무자들의 대거 퇴사 후, 연차 사용 통제가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자들의 연차 사용을 통제하기 위해서는 사업상 지장이 있는 경우에만 가능합니다.따라서 근로자들 전부가 일괄 연차 신청으로 모두 승인할 경우 회사에 문제가 발생한다면연차시기 변경권을 행사하여 연차 반려도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 휴가 시작이 토요일일 경우 주휴수당을 지급해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계는 지속되고 있기 때문에 토요일부터 휴가라고 하더라도주휴수당은 정상 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로단축중 육아휴직시 연차계산방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 본래의 소정근로시간으로 환산하여 8시간 기준으로 보아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 무급휴일 지정 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴일은 근로자와 협의하여 매번 다르게 정하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사에서 여름휴가주는거는 자유인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법정 휴가는 아니어서, 부여 여부는 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.