안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 각 회사마다 시행하는 연차휴가 사용제도에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차유급휴가 사용촉진을 실시하였다면근로자가 미사용한 연차는 소멸하게 되며, 수당 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 계약기간에 맞는 연차 제공방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 일정하지 않은 경우, 결국 단시간 근로자의소정근로시간 계산 방식에 따라 연차가 발생하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 퇴사 시 임의로 비용을 차감하는 사내 유급 복지휴가, 어떻게 대처 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 이유 없이, 근로자 동의도 없이 급여를 공제한다면이는 임금체불로 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 연차유급휴가수당 청구권 행사 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 1년 1일 이상 근무하였으므로 총 발생 연차는 26일이 됩니다.아직 미사용연차수당 청구 기한이 남아 있으므로 늦기 전에 노동청 신고해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 나라에서 지정한 유아휴직제도에 대해 알고 싶어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 남녀고용평등법이 개정되지 않아 아직 1년 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.