안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 부서이동 통보, 거절하면 그만두래요 이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서이동 거절 시, 퇴직해야 한다면, 이는 해고 내지 권고사직이 되므로실업급여 받으실 자격은 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 기업은 퇴직연금 가입이 필수 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 가입은 해야 하지만, 미가입 시 과태료 조항이 없어아직 가입을 안 한 사업장들이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약서 미작성 전날 퇴사 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 관하여는 근로자에 불이익 생길 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 알바비를 주는 날을 정하지 않고 준다할때 주는것이 부당대우인가요.?.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 매월 1회 급여 지급해야 하며급여 지급일을 정하지 않는다면, 임금체불이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 알바 그만둘 때 진단서 제출해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사한다고 진단서가 필요한 것은 아닙니다.다만, 근로자가 그만두려면 통상 1개월은 사전에 통지해야 하는데이걸 적용 안 받으려면, 적어도 이를 입증하는 서류는 제출해야 양해가 되지 않을까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.