안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 출퇴근시간 어기며 과도하게 잦은 지각 근무자를 해고시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 30일 전에 예고만 해주시면 되시고3개월 이상 근무하신 경우이기 때문에 30일 전에 예고만 해주시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간 단축과 근로계약서 미작성에 대해서 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 판단은 어렵습니다.다만, 이미 주간으로 근로계약서 작성하셨다면, 이전과 같이 야간근무를 하지 않았다는 점에 대하여노동청에 신고하기는 어려워 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 초단시간근로자의 겸직금지에 해당 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상으로는 겸직금지 자체가 금지되어 있지 않으므로기관의 규정에 대하여 자율 해석하시면 되시겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서로 일하기 전에 꼭 알아야 할 점들은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서로 실질적으로 근무하고, 근로자성이 없다고 한다면적어도 자유롭게 출퇴근, 근무가 가능한지를 확인하셔야 하고그 외에는 세무적인 부분에 대한 확인이 필요하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 건강 상의 이유로 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 치료가 필요하며현재 업무는 질병으로 수행 불가하다는 의사 진단서가 필요하고근로자가 회사에 질병휴가, 질병휴직 신청하였으나회사가 그 사정으로 거부한 사정이 확인되어질병을 이유로 근로자가 사직서를 작성해야만 가능합니다.감사합니다.