안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 계약직 직원에게 무급휴가를 주려고 하는데 이렇게 진행해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 사전에 포괄 동의는 어려우나, 가령 회사 창립기념일을 무급휴가로 하여 취업규칙에 넣어두는 건 가능합니다.따라서 이와 달리 회사가 사전 포괄 동의를 받고, 그때그때 필요할 때마다 무급휴가 처분은 법 위반 소지가 있습니다.감사합니다.
Q. 연봉협상할때 회사가 일방적으로 통보
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상을 그와 같이 하셔도 무방하나, 연봉계약서 작성 거부한다고 하여 당연히 퇴직이라 볼 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 우리나라에서 근로기준법에 따라 1주일에 일할 수 있는 법정 최대 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 특별한 사정 없는 한 주52시간이며5인 미만 사업장은 제한이 없습니다.감사합니다.
Q. 상시근로자 5인 미만의 경우 임시공휴일 대체 공휴일에는 못쉬나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 근로자의 날과 주휴일 외에 공휴일은 법적으로 보장받지 못합니다.감사합니다.
Q. 1년미만 계약직근로자 8명에 이상 정규직 2명 (대표제외) 인 사업장입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 연차 차감은 법 위반입니다.연차 차감한다면, 애초에 유급공휴일 부여의 의미가 퇴색되기 때문입니다.감사합니다.