안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 부당한 징계건에 대한 인사위원회 개최 및 참여 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 인사위원회에 출석하여 소명하는 것이 낫습니다.소명하지 않으면, 본인의 의견을 진술할 기회 자체가 없어지기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 사내 성추행 피해이후 퇴사 처리 문제 질의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추후 이직 시에 권고사직이 문제되지 않으며오히려 직장 내 성희롱으로 인한 실업급여를 받으시려는 경우노동청의 인정 등 절차가 다소 복잡하기 때문에권고사직으로 처리하시는 것이 용이하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 한국인들은 실제로 외국인노동자들을 많이 괴롭히나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 일률적으로 괴롭힌다, 아니다라고 답변드리기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 장기근속수당을 먼저 지급하였는데 만약 직원이 퇴사한다면???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도 퇴사 시 환수한다는 것에 근로자 동의를 받았다면최종 급여 등에서 공제 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 자발적 퇴사는 실업급여 수급을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 지급 대상이 되지 않습니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 특별한 경우에만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.