안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 본사는 같으나 사업장이 다른 곳에서 연속된 근무의 경우 월차지급?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근무지만 다를 뿐, 한개 사용자의 지휘감독 하에 계속적으로 근무하였다면연속 근무로 보아야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 알바인데 동미참훈련을 가면 유급휴가가 법적으로 보장 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련의 경우아르바이트생이라고 하더라도 그 시간을 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 해당 내용으로 인센티브 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브 지급 조건 등에 대해 구두로만 이루어졌고실제 지급 조건 등을 증빙할 수 없다면, 노동청 신고를 하더라도청구는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 주말 알바 일일 5시간 근무인데 휴게시간 없이 일했다면 임금이 어떻게 되나요? 추가로 궁금한점이 좀 있는데 답변이 가능하신분 있으신가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5시간씩 근무를 하시면서 30분 휴게시간을 못 받는다고 하더라도이걸 돈으로 환산해 받지는 않습니다.사업주가 30분 휴게시간 미부여한 것으로 처벌을 받을지언정이걸 30분 돈으로 보상하여 근로자에게 지급해야 하는 것은 아닙니다.근로자는 결국 5시간의 근로만 했으니, 5시간분만 급여를 받는게 맞습니다.애초에 30분의 휴게시간은 무급이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 지점근무자도 연장/야간수당 책정해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본점과 지점을 하나의 사업으로 볼 수 있다면상시근로자 5인 이상으로 볼 여지도 있겠습니다.그렇다면 연장, 야간근로수당도 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.