안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사자에게 회계연도 기준으로 연차를 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 없다면, 이미 부여한대로 회계연도 기준으로 정산해주어야 합니다.따라서 노무사 자문을 통해 취업규칙 개정을 받으셔야 하겠습니다.
근로계약
Q. 4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 판례 내용은 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 적용되며상시근로자 5인 미만 사업장은 부당해고에 대해 아예 다툴 수가 없습니다.(단, 근로기준법 제23조제2항은 적용)
휴일·휴가
Q. 5월1일(근로자의날) 근무종용,근로자 동의 밎 대체근무일 실시 날짜 동의 서명을 받고 있는데 불법아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 다른 공휴일, 주휴일과 달리 휴일대체가 불가합니다.따라서 당일에 근무는 할 수 있으나, 1.5배의 추가 수당이 반드시 지급되어야 하며지급되지 않을 시 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 집에서 목욕하다가 넘어져서 병원을 다녀왔는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 회사가 강제로 무급휴가를 부여할 수 없으며상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 본인 명의가 아닌 부모님 명의로 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 당사자에게 직접 지급되어야 합니다.따라서 부모님이라고 하더라도 제3자 명의로 받는 것은 법 위반입니다.