안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 육아기 단축근로 급여는 어떨때 지급되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 때 1일 1시간, 1주 5시간에 대하여는고용보험에서 근로자에게 통상임금만큼을 보전해주고 있습니다.감사합니다.
Q. 배우자 출산휴가 2월23일 개정 후 사용.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산일로부터 120일까지 사용 가능하며,잔여 10일도 사용 가능하겠습니다.감사합니다.
Q. 단시간근로자 판단여부 및 연장근무 수당 계산
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 다툴 실익이 없어 보입니다.단시간 근로자로 보던 안 보던, 소정근로시간 초과한 시간에 대하여는 연장근로수당 1.5배 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 모 방송국에서 일어난 사건이 문제가 되어 진상조사위가 구성되었다고 하던데, 가해자로 확정된 사람은 어떤 처분을 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사적 처벌은 별론으로 하고근로기준법상 처벌로는 직장 내 동료 직원의 괴롭힘 행위는사내 징계 등 인사처분에 그치게 됩니다.그리고 그 양정이 법으로 해고다, 정직이다 이렇게 양정별로 정해진 것은 없기 때문에사내 징계규정상 양정표에 따르게 됩니다.감사합니다.
Q. 직장내괴롭힘 취하 요구 받았는데 어떻게할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 상담이 어렵습니다.실제 괴롭힘 해당 여부 가능성도 타진해보아야 하고정작 질문자 분께서 원하시는 방향성이 무엇인지 알기 어렵기 때문입니다.만약, 본인은 괴롭힘 취하하더라도 본사 복귀하고 싶다 하시면취하를 하시는게 맞겠죠.다만, 본인이 너무 억울하고, 본사 복귀보다 가해자 처벌을 원하신다면취하하시면 안 되겠습니다.이는 결국 질문자분 본인이 결정하셔야 하는 문제입니다.감사합니다.