안녕하세요. 김병석 노무사입니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 대응 방법은 어떤 것이 있나요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 업무상 적정범위를 넘을 것, 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 이라는 요건을 충족하여야 합니다.근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 회사에 신고할 수 있고, 회사는 객관적인 조사를 통해 처리하여야 합니다.
Q. 근로 휴게에 관해 유급인지 무급인지 궁금해요
안녕하세요 김병석 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근속기간에 관계 없이 휴일, 공휴일은 1.5배 수당을 지급하여야 합니다.휴게시간은 계약상으로 1시간 30분으로 되어 있고, 실제로도 1시간 30분을 쉰다면 문제는 없지만,실제 쉬는시간과 다르다면 문제가 될 것입니다.
Q. 등기이사의 경우 고용보험 가입 및 탈퇴는 어땋게?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.일반적으로 등기이사는 근로자로 보지 않기 때문에 고용보험 가입이 불가능합니다.감사합니다.
Q. 계약직으로 2년이상 근무시에 자동으로 무기계약직이 되는건가요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.계약직으로 2년을 초과하면 기간제법에 따라 자동적으로 무기계약직 근로자로 간주됩니다.다만, 예외적인 경우(55세 이상 근로자 등)는 2년 이상 근무하더라도 무기계약직 근로자로 전환되지 않습니다.
Q. 인사노무_권고사직 시 확인 해야 할 사항에 대한 문의
안녕하세요 김병석 노무사입니다.피해자가 신고를 철회하였더라도, 회사는 성희롱 발생 사실을 알게 되었으므로 남녀고용평등법에 따라 조사를 하여야 합니다.가해자에 대해서도 권고사직이 아닌 사건에 대한 충분한 조사와 그에 상응하는 조치를 취하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.