안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 근로기준법 위배사항이 있는지 알고싶어요!!
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 우선 근로계약서를 작성하지 않으셨다고 하니 사업장의 상시 근로자 수에 관계없이 근로기준법 17조 위반의 문제가 있을 수 있습니다.1. 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우 : 연차가 부여되지 않은 것과 1일 8시간 이상 근무 및 1주 40시간 이상 근무한 부분에 대해 가산수당이 제대로 지급되지 않았다면 근로기준법 제56조 제1항의 위반 소지가 있습니다. 2. 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우: 연차 및 가산수당을 요구할 수 없으나 1년 이상 근무를 했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차유급휴가 수와 미사용수당 문의드립니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.2016년 2월 입사자의 경우 : 2022.2월 (정확한 입사일이 없으므로 입사일은 지났다고 가정하겠습니다.) -> 17일2023.2월 -> 18일2019. 1월 입사자의 경우 : 2022. 1월 -> 16일2023. 1월 -> 16일2022.8월 입사자 : 2022. 9월~2023. 7 월까지 -> 11일2023. 8월 -> 15일2022. 10월 입사자 : 2022.11월~ 2023.9월까지 -> 11일2023. 10월 -> 15일도움이 되었길 바랍니다 . 감사합니다.
Q. 노동조합에 있는 회계감사원이 하는일은 무엇인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 노동조합의 주된 재원은 조합원이 납부하는 조합비이므로 재정의 집행과 운영은 투명하게 관리되어야 할 것입니다. 이를 위해 회계감사원은 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 감사 결과를 전체 조합원에게 공개하는 역할을 수행하고 있습니다. 회계감사의 대상은 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등이 될 수 있습니다. [관련규정] 노동조합 및 노동관계조정법 제25조(회계감사) ① 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다. ②노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 기간제근로자도 퇴직금이있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속 근로했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 요건을 충족함에도 불구하고 퇴직금을 받지 못할 경우 근무하셨던 지방자치단체의 급여 담당 부서에 문의하여 행정상 착오가 없는지 확인을 하시는 것이 좋을 듯 합니다. 그럼에도 불구하고 해결이 되지 않을 경우에는 사업장 소재지 관할 지방노동관서에 진정을 제기를 하여 판단을 받아 볼 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 첫출근후 하루만 일하고 안나가면 급여를 안주나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 하루 일한 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 3일 출근해야 급여를 받을 수 있다는 규정이나 계약의 내용이 있는 경우, 3일을 다 채우지 못했다고 하더라도 마찬가지입니다. 실제 일한 시간만큼의 임금은 지급 받을 수 있습니다. 도움이되었길 바랍니다. 감사합니다.