안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 연차가 몇개 발생되는지 궁금합니다
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 2023년에 발생하는 연차는 날짜 별로 다음과 같습니다.2023.1.1 일 - 6.6일 발생2023.1.25 일 - 1일 발생2023.2.25일 -1일 발생2023.3.25일 - 1일 발생2023.4.25일 -1일 발생2023.5.25일- 1일 발생2023.6.25일 -1일 발생2024.1.1일 - 15일 발생도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 지각하는 직원 지각한만큼 급여 차감 가능한가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 지각한 직원의 급여를 해당시간만큼 공제하고 지급하는 것은 무방합니다. 근로계약서에 관련 내용이 없어도 근로를 제공하지 않은 부분에 대해서(지각) 공제가 가능합니다. 다만 해당 월의 임금을 지급할 때 임금에서 공제하는 사유와 해당시간(계산방법)을 기재하여 임금명세서를 교부하여야 할 것입니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 노동이사제 선임 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 노동이사제는 노동자 대표가 기업 이사회에 참여해서 의사결정을 함께 내리며 경영에 참여할 수 있도록 하는 제도로, 기관의 운영에 공공성을 강화하고 투명한 경영을 위해서 도입된 제도 입니다. 노동이사의 자격은 다음과 같습니다. 노동이사는 공기업 공기업․준정부기관인 해당기관에 3년 이상 재직 중인 소속 근로자여야 하며노동이사로 임명되는 사람이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그 자격 또는 직을 탈퇴하거나 사임하여야 합니다. 1. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합의 조합원 2. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제6조제2항의 근로자위원 또는 제26조에 따른 고충처리위원 등 근로자의 이익을 대표하는 직노동이사에 대한 후보자 추천 및 동의 절차는 다음과 같습니다. 노동이사 임명을 위하여 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자는 2명의 임원후보자를 임원추천위원회에 추천하여야 합니다. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 직접․비밀ㆍ무기명투표로 재적근로자 과반수의 동의를 얻은 2명의 임원후보자를 선출하여 임원추천위원회에 추천하여야 합니다. 다만, 임원후보자 선출에 입후보하려는 자는 해당 기관의 근로자 100분의 5 이상의 추천을 받아야 합니다. 임원추천위원회가 추천하는 사람중에서 공기업의 경우 운영위원회의 심의,의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명하며 준정부기관의 경우 주무기관의 장이 임명하게 됩니다. 답변이 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 6년다닌 직장에서퇴직하면 퇴직금은 어떻게 정산받아야 하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 퇴직금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 (세전금액) 기준으로 계산합니다. 예를 들어서 2022.12.13까지 근무하고 12.14일 퇴직하는 경우2022.9.14~2022.9.30 (17일)2022.10.1~2022.10.31 (31일)2022.11.1~2022.11.30 (30일)2022.12.1~2022.12.13 (13일)이 기간 동안 받은 임금 총액을 91일(이 기간동안은 총 91일 이므로)로 나눕니다. (1일 평균임금 도출) 퇴직금=1일 평균임금x30일x(재직일수/365) 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 저가 아르바이트를 하고있는데 야간수당지급이 의무인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 상시근로자수 4명 이하를 사용하는 사업장은 야간근로에 대한 가산을 규정한 근로기준법 제56조제3항이 적용되지 않습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.