안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게는 직업선택의 자유가 있어 한 개 이상의 사업이나 사업장에 근무할 수 있습니다. 다만 근로자도 직무에 충실하고 전념할 의무가 있어 각 회사의 취업규칙 등 관련 규정으로 겸직을 금지할 수 있습니다. 회사규정을 위반할 경우 징계 등 불이익 조치를 받을 수 있으므로 인사부서에 문의하시거나 관련 내부 규정을 반드시 확인하시기 바랍니다.
Q. 내일채움공제는 어떤 식으로 해서 큰 금액을 받게 되는 건가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.청년내일채움공제는 청년・기업・정부 삼자가 2년간 공동으로 적립하는 방식이므로 청년 혼자서 적금을 드는 것보다는 훨씬 큰 금액을 받게 됩니다. 400만원(청년)+400만원(기업)+400만원(정부)2년간 만기금 1,200만원
Q. 연차를 1개도 안쓰면 연차수당으로 다돌려받을수 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.근로자는 연차휴가청구권이 소멸될 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 그 일수만큼 사용자에게 미사용 수당으로 청구할 수 있습니다. (근로기준법 제61조에 따른 사용자의 연차 유급휴가 촉진 절차가 있었다면 청구 불가)
Q. 한 사업장 내에서 퇴직금 제도를 복수로 둘 수 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.한 사업에서 1개 이상의 퇴직급여제도를 설정할 수 있고, 퇴직급여제도의 종류를 선택・변경 시 근로자 과반수(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우 그 노동조합)의 동의를 얻어야 합니다.근로자 대표의 동의가 있는 경우 두가지 형태의 퇴직연금제도를 설정하고, 근로자별로 선택할 수 있게 할 수 있습니다. [관련행정해석 : 퇴직급여보장팀-678, 2005.11.11]
Q. 근로계약서 날짜 기입하면 해고 가능한가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 명확한 사실관계를 파악하기 어려우나 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 계약기간이 만료되어 퇴사를 하는 것은 해고가 아니므로 해고예고 기타 해고에 대한 절차를 거치지 않아도 됩니다. 계약기간이 만료됨으로써 근로계약관계가 종료됨을 알려주시면 됩니다. 다만 계약기간이 형식에 불과하거나, 근로자에게 갱신에 대한 기대권이 있는 경우 등 특별한 사정이 있는 경우에는 해고에 해당할 수 있음을 참고하시기 바랍니다.