꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴직을 사용하려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사업주는 요건을 갖춘 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.무급휴가가 맞습니다.
근로계약
Q. 퇴사 14일차인데 아직 급여를 받지 못했습니다. 사직서가 분실된 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사직서 등 분실하였다 하더라도 마지막 근무일 확인에 어려움이 있는 것이 아니므로 급여는 받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 출근할 때 수당은 어떻게 되나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일이므로 근로자의 날 근무를 하면 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.
임금·급여
Q. 이러한 인사가 정당한건가요??궁김합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.인사평가는 회사의 고유한 인사 재량권에 따른 것이므로 회사 규정을 위반하는 등의 하자가 없다면 정당합니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가제도란 무엇이며 어떤 경우에 해당이 되는 건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 근로자가 회사에 신청하면 회사가 부여할 의무가 있는 휴가로서 남녀고용평등법에 규정되어 있습니다. 최대 10일까지 사용 가능합니다.
근로계약
Q. 기간제 직원 계약만료로 인한 사직서 사직일 문의?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약기간만료로 인한 근로관계 종료는 당연종료사유로서 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 자발적 사직으로 보일 가능성이 있으니 사직서는 제출하지 마시고 회사 기간만료 통보서에 확인 서명을 하는 정도로 진행하겠다고 요청해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 작성 안했는데 출근전날 그만둔다해도 손해배상이 청구되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.손해배상청구를 할 수는 있으나 입증이 어렵고 시간과 비용이 많이 들기 때문에 굳이 하지 않을 가능성이 높습니다. 첫 날 근무한 것에 대해서도 당연히 지급받으셔야 하고, 근로계약서 미작성에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있으므로 사용자가 손해배상청구까지 하기는 어려울 것으로 생각됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 몇일전 통보해야하는건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에서 직원이 요청한 사직일 그대로 수리하면 언제말해도 상관없습니다. 회사가 수리하지 않는다면 사직서 제출 후 약 한 달이 지나면 사직 효력이 발생합니다. 만약 사직 효럭 발생 전 임의로 출근하지 않는 경우 퇴직금 등이 깎일 수는 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223221295868
임금·급여
Q. 수당의 종류는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법정 초과근로 수당은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 각각 0.5배씩 가산되는 초과근로수당이 있습니다.
임금·급여
Q. 식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.식대도 임금에 포함되는 것으로서 원래 식대는 연봉에 포함하는 것이 일반적입니다. 별 문제는 없어보입니다.